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陶安新董事长对照检查，并带头做个人检视剖析，结合近几年公司发展及个人经历自剖自析，开门纳谏，直面过往决策中的不足，毫不遮掩为本次活动开个好头。他表示，每一程风雨都是收获，每一段经历都是历练。通过正视自身不足，明确改进方向，真诚为对方提出改进建议，完善自我的同时，时刻不忘引导帮助他人，也通过帮助他人来完善自我，发挥主人翁精神。

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会上，各位负责人各抒己见、畅所欲言，围绕两“批”（批评与自我批评）、三“欣”（欣赏领导、同事、下属）和四“新”（新愿望、新目标、新方法、新行动）踊跃有序发言，现场气氛活跃而热烈。大家紧密联系团队和个人实际，深刻剖析、主动认领问题，明确切实可行的整改措施和努力方向。

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李总根据各位负责人的发言指出，大家要“多思考、多沟通、多学习、多创新”。同时，各位负责人要通过管理学驱动团队跳出舒适圈，大胆跨入陌生的领域，学习新理论，接受新理念、结交新朋友、取得新成绩。放开手脚大胆试，拿出一鼓作气的干劲、咬定青山的执着、闯关夺隘的气魄，及时总结经验教训，不驰于空想，勇于创新。

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“守初心、担使命，找差距、抓落实”。集团目前处于一个变革转型、快速发展的关键时期，这个时期比以往任何一个时候都更需要一支团结的、拼搏的、能打硬仗的管理者队伍。各负责人要在工作中以身作则，增进彼此的沟通交流，以强大的企业凝聚力保障公司在新的发展阶段行稳致远。