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“仁孝”为核,以“薪”换“心”
2018-07-31 16:06:07

在任何企业工作,员工领工资是天经地义的事,但员工上班,父母也能领到工资你听说过吗?去年10月份,安联集团“孝道工资”暖心工程正式启动,公司在为员工发放工资的同时,又专门为员工的父母额外发放400元的孝道工资,该笔工资并不由员工本人代领,而是每月由公司通过邮政将汇款单邮寄给员工的父母。安联集团启动“孝道工资”暖心工程原因何在?今年10月正值安联集团“孝道工资”暖心工程启动一周年,安联集团员工及其父母又如何看待这一暖心举措呢?

董事长:倡孝心,让孝文化在安联落地生根

古人说“百善孝为先”,强调的是“孝悌之道”在传统道德伦理中的核心地位,以尊敬和爱护父母长辈等为核心内容的孝是中华民族最为提倡的传统美德之一,一直以来我们都深信,一个连父母都不孝敬的人,也不能指望他对事业尽心尽责。

安联集团董事长陶安新表示:“孝文化是公司的核心文化之一,‘孝道工资’是企业孝文化的一个具体体现,企业拿出有限的资金,向员工父母发放‘孝道工资’,就是大力弘扬中华民族的孝道文化,凝聚向善的正能量,倡孝心,让孝文化在安联集团落地生根!”

在如今快节奏的工作生活方式下,很多人对父母有太多的情感欠账,孝悌之道得不到弘扬成为了一个社会问题。安联集团给员工父母发放“孝道工资”,就是一种替员工行孝道的做法。董事长表示:“希望通过向父母发放“孝道工资”的方式代员工为父母尽一份孝心,让员工懂得感恩父母、关爱家人,希望能让员工工作更舒心,让员工父母更放心,让员工的家庭更和谐!员工是企业最宝贵的财富,效益是靠员工拼出来的,我们必须要像对待家人一样善待每一位员工及其父母,孝道工资数额虽然不多,但是却拉近了公司与员工及其家属的距离!”

员工:暖人心,与安联共成长!   

“远离家乡打工,不能在父母身边照顾,满心愧疚,没想到,公司什么事都想得这么周到,替我们给家人送去温暖,代我们为父母尽孝道,我们只有更加努力工作来回报公司了” 、“可能以前每个月我只能给父母打几次电话,不能在他们身边,更谈不上每个月都按时给他们钱了,现在公司给我的父母发‘工资’,我们想做而未做的事情公司替我们做了,太感谢公司了!”不少员工如是说道。

现在有不少企业经常抱怨留不住人,这当中固然有各种原因,但被普遍忽略的一点就是管理的人性化。随着社会的发展,员工们的精神需求也在不断地提高,人性化在管理中的重要性日益凸显。想要员工与企业同心,首先要对员工付出真心,而安联集团实施的“孝道工资”暖心工程更是把这种真心,延伸到员工的家属,因此还赢得了家属的心!暖人心的举动,让安联集团拥有了一支愿与安联共成长的稳定员工队伍!

员工的感恩、员工父母的肯定让安联集团以“孝”为核心的企业文化更鲜明地表现了出来。正如有些员工所说的那样:“公司为员工考虑得这么周到,还为我们的父母发工资’,公司已不仅仅是一个公司,更像一个大家庭,暖人心的举措,暖人心的安联,我愿与你共成长!”

 

父母:人性化,点赞安联孝文化

今年9月底,安联集团审计监察中心去往部分员工家中进行孝道回访,很多员工的父母都兴奋地感慨:“我从来没有见过哪个公司给员工父母发‘工资’的,‘孝道工资’的发放减轻了我的生活负担,公司领导带领员工做到了忠孝两全,十分不易,我觉得特别感动,孩子能够在这么有良心、有善心的公司工作,我感觉到特别的骄傲,希望他能够在贵单位好好工作,为公司做出更大的贡献!”

“孝道工资”虽然不多,但起到的效果却是难以想象的。郑小伟是安联集团韦源口棠梨湖二期城市棚户区改造工程项目部的一名工作人员,他的父母收到“孝道工资”时满是感激,向邻里四周一个劲地夸奖公司:“每个月准时收到400元的‘孝道工资’,说明孩子工作稳定,发多少钱不算什么,这份心蛮难得,这是公司对员工的尊重和对员工家庭的关爱,孩子单位这么人性化,我们很感动,我门会一如既往地支持孩子专心在公司好好干,干出成绩。”

“孝道工资”传递的是孝道、是爱,是如期而至的关心和挂念,其情可感,其行可赞!

 

倡孝心,赢人心,聚人力

乍听“孝道工资”,一股温情扑面而来。“孝道工资”的难能可贵,在于其中融入了企业对员工家属的关爱。员工唯有在赢得企业的尊重和关爱的基础上,才会尽心尽力地回报企业。“孝道工资”让员工感觉到强烈的归属感,让他们自愿为企业付出,而收到工资的员工父母也会不停的鞭策子女,在企业里要好好努力工作,要做出更大的贡献,回报企业!这是善的传递,正能量的循环。

“孝道工资”暖心工程的实施,增强了企业的凝聚力和向心力,在一定程度上保障了企业长久的生存和发展。经济下行压力下,企业拿出额外资金来成全孝道、抚慰老人,看起来是舍,实际上是得。倡导孝心,赢得了人心,聚集了人力!积极向上的安联孝文化,必将对安联集团的发展产生积极而深远的影响!